? ? ? ? ? ? ? ? ?來源：北京京朝軒餐飲管理有限公司

? ?京朝軒公司依據(jù)食品安全法律法規(guī)的明確要求，我們每年都會精心制定詳盡的食品安全培訓(xùn)計劃。此計劃將覆蓋所有從業(yè)人員，確保每一位員工?都能接受到系統(tǒng)且全面的培訓(xùn)。對于新員工，在上崗前會安排不少于30學(xué)時的食品安全培訓(xùn)，幫助他們從一開始就樹立正確的食品安全意識，掌握必要的操作規(guī)范。而老員工每年也會接受不少于20學(xué)時的相關(guān)培訓(xùn)，以不斷更新知識，適應(yīng)不斷變化的食品安全要求。

我們會根據(jù)不同崗位的需求和特點，合理安排培訓(xùn)課程和時間，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。同時，會提前規(guī)劃好培訓(xùn)的師資、教材?和場地等資源，為培訓(xùn)的順利開展提供堅實的保障。通過這樣有計劃、?有組織的培訓(xùn)，提升全體員工的食品安全素養(yǎng)，為采購人提供更安全、更可靠的供餐服務(wù)。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，具有很強的實用性和針對性。具體包括：

A）食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、標準，讓員工清楚了解在餐飲服務(wù)中必須遵守的各項規(guī)定，明確法律責(zé)任。

B）餐飲服務(wù)食品安全基本知識，涵蓋食品污染與預(yù)防控制、食?品加工過程中的衛(wèi)生要求等內(nèi)容，使員工掌握保障食品安全的基礎(chǔ)常識。

C）餐飲服務(wù)食品安全管理技能和操作技能，如食材采購驗收、?食品儲存、加工制作、餐具消毒等環(huán)節(jié)的正確操作方法。

D）結(jié)合實際案例進行分析，通過剖析以往發(fā)生的食品安全事件，?提升員工應(yīng)對食品安全事件的能力，讓他們明白在實際工作中如何避免類似問題的發(fā)生。

京朝軒公司為了確保培訓(xùn)效果，采用線上與線下相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)方式，具體如下：

A）線下方面，會組織專題講座，邀請行業(yè)專家為員工講解最新的食品安全知識和法規(guī)；開展實操演練，讓員工在實際操作中掌握正確的技能；進行案例分享，通過分析實際案例加深員工對食品安全問題的認識。

B）線上方面，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，制作視頻教學(xué)課程，員?工可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)；開展在線測試，檢驗員工的學(xué)習(xí)成果，及時發(fā)現(xiàn)他們在知識掌握上的薄弱環(huán)節(jié)。

通過這種多樣化的培訓(xùn)形式，滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)的參與度和效果，使員工能夠更好地將所學(xué)知識運用到實際工作中。

京朝軒公司所有從業(yè)人員都必須通過培訓(xùn)考核后方可上崗，以確保他們具備?相應(yīng)的食品安全知識和技能?？己藘?nèi)容包括以下兩部分：

A）理論知識考核，涵蓋食品安全法律法規(guī)、基本知識等內(nèi)容， 通過筆試或在線測試的方式進行，檢驗員工對相關(guān)知識的理解和掌握程度。

B）實際操作考核，在實際工作場景中對員工的操作技能進行評?估，如食材處理、食品加工、餐具消毒等環(huán)節(jié)的操作是否符合規(guī)范。

只有理論知識和實際操作考核都合格的員工，才能正式上崗。京朝軒公司對于考核不合格的員工，會安排補考或進行額外的培訓(xùn)，直到他們達到?要求為止。通過嚴格的考核機制，保證每位員工都能熟練掌握食品安?全相關(guān)知識和技能，為采購人的用餐安全提供保障。

我們會建立完善的培訓(xùn)檔案，對每次培訓(xùn)進行詳細記錄，具體包括：

A）培訓(xùn)時間，準確記錄培訓(xùn)的具體日期和時間段，方便后續(xù)查?詢和統(tǒng)計。

B）培訓(xùn)地點，明確培訓(xùn)活動的舉辦地點。

C）培訓(xùn)內(nèi)容，詳細記錄培訓(xùn)所涉及的知識點和技能要求。

D）參與人員，記錄參加培訓(xùn)的員工名單。

E）考核結(jié)果，記錄員工在培訓(xùn)考核中的成績。

這些培訓(xùn)檔案將作為京朝軒公司員工資質(zhì)審核的重要依據(jù)，同時也會接受采購人的不定期檢查。通過規(guī)范的檔案管理，確保培訓(xùn)工作的可追溯性和規(guī)范性，為提升食品安全管理水平提供有力支持。